第86章反转(第3/5 页)

，我对谣言感到很困扰，早点能弄清真相就最好了。”

这么说着，他拿出自己打印的一沓证据，里面有oc的聊天记录，也有工单的日期追踪。

每张图都有对应的说明，根据自己与鲍海青的三次合作，沿着时间轴做了完整的梳理。

“以上的电子文档我也可以提供，与鲍海青所有的线上往来，各位今天都能直接拷走。”

纪弥再道：“互娱有严格的合作规范，我们虽然有线下接触，但当天就要做线上存证，涉及人员都会同步提醒，有疑议可以当场驳回，后续也能适当协调节点，这方面p全程介入把控。”

也就是说，这里不存在一方自说自话，另一方被迫接受的状况，最开始就是商量好的工期，且有专业的项目管理人员把关和监督。

若有人身体不适，完全有改动空间，只要鲍海青及时协调，不该被逼到“不得不熬夜赶进度”。

在纪弥的截图里，任务工单的目标排期、工作量和验收标准也填写得很标准。

实际操作中，很多人都会逐渐松懈，达成口头约定就懒得备份，单子上概括着糊弄几句。

可纪弥不会这样，办事一直很严谨。

或许鲍海青都没留意过繁琐的后台，照着方案和文档就直接做实现，但纪弥做事尽心，习惯了认真填写每张单子。

规范的作用之一就是划分责任，约束自身的同时也能保护自身，纪弥本意不在防范，这时候却起了效果。

组长翻着打印纸：“整理得那么周全，我都省下一堆活。”

“我也是考虑到自己在这种场面只擅长结巴，所以直接放证据比较好。”纪弥接茬。

“除了数据记录，我们有别的要问。”组长道。

他问：“你是否言语刺激过鲍海青，或让他感觉到威胁？和他的往来中，你有没有感觉到他精神已经很差？”

纪弥道：“我对他的提醒远远算不上胁迫，只是同事之间的正常交谈。”

“以及发现他

身体不适的时候，我几次讲过他有难处可以让p协调，但他没有采纳我的提议，也没说这份工作已经对他造成了困扰。”

这时候，组员开始在笔记本上打字，组长烦闷地唉了一声。

“工作的摩擦很好判断是非，他显然是接了重要资源，没能做好又不想放手，反而是你被拖累，这方面不会有误会。”

“

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