第6章(第1/2 页)
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aygoo 的人力资源今年实行从传统六大板块人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理向人力三支柱e（专家中心）、hrbp（人力资源业务伙伴）和 ssc（共享服务中心）的转型，同时总监要求分子公司的周茉的工作也从传统职能 hr职能化工作，强调模块的功能性、单一性转向 hrbp运用多模块专业化知识，形成体系化解决方案，帮助业务团队解决问题。，作为业务合作伙伴，帮助业务团队解决问题。
周茉抱着本子出了会议室，本以为今天下班可以早点儿回家，翻看手机才发现她的朋友裴知夏给她发了十几条信息。
通篇都是崩溃的痛苦的字眼，扎得周茉眼睛疼，本就因为冗长会议而混沌的大脑更加不清醒。
裴知夏是她大学时期的好朋友，作为朋友她无可挑剔，但是作为女友和妻子来说，她就是�
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